加賀建設株式会社

業種：: 建設・設備関連

本社：: 石川県
創業：: 1943年（昭和18）6月26日
資本金：: 5,400万円
従業員数：: 140名（男性64名・女性76名）※2026年6月

事業内容：: 土木事業、建築事業、地域活性化事業

地域のために、次世代のために。ワクワクできる価値を提供していく。

コーポレートサイト採用サイト

採用情報

募集対象	大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高専生、既卒者
募集職種	土木施工管理職、建築施工管理職、事業企画職、総合職
業務内容	土木事業、建築事業、地域活性化事業

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採用窓口

採用担当	管理本部　木戸由莉奈
住所	〒920-0337 石川県金沢市金石西1丁目2番10号
電話番号	076-267-1161

会社紹介

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鶴山雄一社長の写真

代表取締役社長鶴山雄一

ワクワクを生み出す、地域価値の創造へ

当社は造船業からスタートし、船を造る技術を生かして建設事業へと歩みを進めてきました。現在は、港湾・漁港などの「海の土木」を強みとしながら、土木・建築へと事業を広げています。さらに、私たちが生まれ育った「金石」という地域に根ざし、カフェやコミュニティの運営、昔から親しまれてきた棒茶を活かした商品企画など、まちの新しい可能性をひらく挑戦も続けています。新しい企業価値観は「POWERFORSMILE」。人のため、地域のために役立つ仕事を重ね、次の世代がワクワクできる未来をつくりたいと考えています。能登半島地震では、発生直後から物資輸送に取り組み、出張輪島朝市の開催、輪島港や道路の復旧工事にも携わってきました。私たちがこだわるのは「つくる」こと。AI時代だからこそ、好奇心を解き放ち、自ら問いを立て、探究していく力が大切です。加賀建設は、挑戦する人が成長でき、安心して力を発揮できる場所でありたいと思っています。

大きな窓から温かい灯りがもれる夜の風景もステキ！

環境にも社員にもやさしい
働きやすさにこだわった新社屋

本社社屋は大型木造建築におけるZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）のフル認証を取得した省エネルギー性能の建築物。コンセプトは「自分らしく挑戦できる」「チームで新しい価値を生み出せる」「みんなが来たくなる」。一つの階層に複数の高さのフロアを設けたスキップフロアやフリーアドレス制を導入し、社内のコミュニケーションを活性化し、生産性を高める工夫がなされています。

働きやすさは業界トップクラス！
安心して働けるから、ココで成長したくなる

・完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日122日しっかり休めてオフも満喫！
・残業ほぼナシ！プライベートも充実
・ライフステージに応じて、正社員⇔短時間勤務など柔軟に働き方を選択できる制度あり！
・入学式や授業参観などに対応できる特別休暇制度があり、育児と仕事の両立をサポート
・男性も女性も育休100％取得！
・フルZEB 認定オフィス！省エネ× 木造オフィスで、環境にも働きやすさにも配慮◎
・iDeCo・NISA など会社がサポート
・Netflix全額会社負担！福利厚生サービスもあり！
・海外への社員旅行やレクリエーションでコミュニケーションを醸成
・社員の心とカラダを大切に！　“健康経営ブライト500” 4年連続認定

バスケレクリエーション

健康をきっかけに、部署を越えてコミュニケーション

ハワイへの社員旅行

建設本部土木技術職

2025年入社

現場を管理する仕事をしています。先輩方や協力業者さんが優しく接してくれて、楽しく働いています！

暮らしを支える工事を完成させる“まとめ役”。現場で学び、経験を積んでいます！

就活生に
Message

ふだんの授業や資格取得を真剣に取り組んでみてください！就職後に必ず力になります！

8:00 出社・朝礼: 本日の作業内容について打ち合わせをします。
10:00 現場: 工事現場で安全指示や写真管理をしています。
12:00 ランチ: 先輩方と昼食を食べ、楽しくおしゃべりタイム。
14:00 現場: 工事現場での測量。高校時代の経験が生きています。
16:00 日報作成: 事務所のパソコンで本日の作業内容をまとめます。

事業本部企画職

2025年入社

自家焙煎の加賀棒茶の販売や地域活性化を目的とした金石町屋（仮）の運営に携わっています。

地域の魅力や価値を、人に届ける仕事です。次世代のために、できることを考えています！

就活生に
Message

自分の考えを仕事に生かせるので、自己肯定感やモチベーションが高まります。

8:00 出社: 会社までマイカーで通勤。今日もがんばります。
10:00 午前の業務: 先輩と一緒に販売用のPOPや企画の提案書類を作成。
12:00 ランチ: 仲の良い同僚と自社運営の「そらみそ」でランチ。
14:00 午後の業務: 金石町家（仮）でPOPやチラシを作成。
16:00 午後の業務: 部内で会議。共有事項や業務進捗状況を確認。

加賀建設で身につく力

・チームで働く力
・チャレンジする力
・自分で考えて動く力

「一人立ちプロジェクト」で皆さんを支援します。

「入社後3年間で工事を任せられるように育てる」を社内教育方針に掲げています。チームMTGも活用しながら、日々の成長をフォローしています。「基礎知識」「施工管理方法」「課題解決力」の三つの習熟サポート！

★土木や建築を学んでいなくても専門講習費用を補助するなど万全にサポート。これまでも未経験の社員が現場を任せられる存在にまで成長しています！

「将来」が見えるキャリアアッププログラム

「自分の将来はどうなるのだろう？」という不安に応えるため、給与イメージ等のキャリアアップイメージを公開しています。一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士など「資格取得」支援も万全！受験、受講費用は会社が全額負担しています（初回）。
また、難易度の高い資格試験に向けた専門学校への授業料の半額補助も行っています。さらに、日々の頑張りや成果は評価制度を通じて給与にも反映されます。

★その他、リーダー研修など外部講師による講習にも力をいれ専門分野だけでなく、思考力を育てる研修を取り入れています！
★奨学金返還助成により、スキル習得・キャリアアップを生活面からも応援しています。