オダケホーム株式会社

オダケホーム株式会社

基本情報

住所富山県射水市西高木1184(本社)
勤務地石川県、富山県内の事業所
業務内容住宅建築事業、リフォーム事業、不動産事業、ソーラー発電及び売電事業
従業員数224名(グループ全体)
創業1962年(昭和37)7月
設立1979年(昭和54)4月
資本金6億5,698万5,000円
営業時間8:30~17:30
休日休暇105日
担当者人事グループ 杉村明子、村上初美 TEL 0766-55-4101

企業スローガン

感動と満足を売る“安心の家づくり”
人間力を高める“さわやかコミュニケーション”

タイムスリップ 時をかける会社!

1975年(昭和50)に木材製材業から住宅建設業に業種転換を図ったのが、住宅メーカーとしてのオダケホームの始まり。初年度は7棟の受注からスタート。北陸で永く住み続けられる、お客様の満足にこだわった家づくりが評判を呼び、安定的に成長を続けてきた。これまでに手がけた住宅は約8000棟。現在では、性能の高さはもちろんのこと、デザインで選ばれるケースも非常に多く、「安心の家づくり」の理念はそのままに、常に進化を続けている。

1975年:木材製材業から住宅建設業に業種転換を図り、家づくりをスタート。「お客様のために」を第一に掲げた家づくりは当時から。2019年:デザインと性能にこだわった家づくりで選ばれる住宅メーカーに。不動産事業にも力を入れ、宅地開発や街づくりなども行っている

トップインタビューこれが会社の目指す道!

幸せに暮らせる質の高い家づくり

木材会社を前身とする当社は、木にこだわり、半世紀を超えて北陸の伝統的な木造住宅の良さを活かした家づくりに取り組んできました。木材の仕入れ、加工から、設計、施工、完成までを一貫して手がけ、北陸の気候に合った「安全・安心・安定」を備えた質の高い住宅を提供できるのが当社の強みです。家に住まわれるご家族の幸せを最大の目的として、お客様のご希望やイメージをくみ取り、営業・設計・デザイン・施工の担当者が連携してその想いを具体的な形にし、品質・デザインともにご満足いただける家づくりに邁進しています。
ですから、いい家を造って人に喜ばれたい、人の心や記憶に残る仕事をしたいと望む人材を求めています。入社された方が仕事を通してこうした喜びを感じながら、自己実現し、プライベートも含め豊かな人生を送られることを願っています。
当社は住宅建築のほかにもリフォーム、不動産などの事業も手がけており、「住まいに関することなら何でもオダケホームに相談してみよう」と言われる企業を目指し、社員一丸となって頑張っています。

取締役石川エリアマネージャー
金沢支店長坂田 康成

1974年生まれ

座右の銘は「歩歩ほぼこれ道場どうじょう」。素直で前向きな気持ちで臨めば、どこでも自分を磨く場となる。

My future ! 教えて!センパイ!

諸野 圭悟

営業

金沢支店営業課諸野 圭悟

お客様のご相談を受け、提案してから完成するまで、設計・デザイン・施工の担当者と連携して全てのプロセスに関わっています。お客様の期待を超える家が完成した時の達成感は格別のものがあります。

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ハウジングアドバイザー

金沢支店設計課東谷 日向子

設計が決まった後、お客様からデザインのご希望をお伺いし、それに基づいて床材、壁紙、照明、カーテンなどをトータルで提案しています。「任せて良かった!」と喜ばれると、本当にやりがいを感じます。

吉田 遼太郎

現場監理

金沢支店工事課吉田 遼太郎

設計者が作成した図面を基に、現場で大工さんなど職人さんたちを監理しながら図面通りに家を完成させていくのが主な仕事です。上棟式や竣工の時のお客様の喜ばれる姿がとても励みになります。

僕のサクセスストーリィ

建築現場に来られるお客様が、建物が出来上がっていく様子を見られてうれしそうな表情をされると、やりがいを感じますね。

金沢支店工事課山口 雅人

2015年入社

現場監督として、予算、品質、工期、安全管理を行いながら、設計プランを実際の建築現場で形にしている。

山口 雅人
2015年:設計図の見方をはじめ監督の仕事を先輩から学ぶ、2015年末:初めてモデルハウスの現場監督を任される、2016年:お客様の家の現場監督を任され、独り立ち、2019年:高岡支店から金沢支店に異動。現場回りに奔走

ジマンのシゴト

近年、会社が導入したタブレットは、手がける建物に関する情報をどこにいてもすぐに確認できるので、仕事の生産効率アップにつながっています。

えっへん!ワガ社のジマン!

仕事以外の時間も大切にして、自分の人生を充実したものにしよう!が当社のモットーです。社員研修旅行では異国の文化に触れ、リフレッシュしています。また、育休後の復職率は100%! 復職後も育児の負担や急な早退、欠勤などを想定し、時短制度やチームでフォローし合える体制が整い、子育て中の女性社員が多いのも特長。永く働ける仕組みづくりが推進されているのは心強いですね。
家族と過ごす時間や自分の時間をより多く持てるよう、様々なシステムが導入されています。プライベートが充実してこそ前向きな気持ちで仕事に向き合えます。

社員が前向きに働ける
福利厚生制度が充実!

小松支店・経営企画 中口 莉緒