「パーパス」とは、目的や目標、意義や意図を表す言葉です。つまり、何かを行う理由や、その行為が持つ意味を表現する際に使われます。
例えば、会社があるビジョンを掲げる際には、「我々のパーパスは、持続可能な社会の実現」といったように、その会社の存在意義や目的を表現するために「パーパス」という言葉が使われることがあります。
企業だけでなく個人に置き換えた場合、例えば勉強をする目的は、将来の夢のために知識やスキルを身につけることであり、そのために毎日努力することが自分の「パーパス」であると考えることができます。
つまり、「パーパス」とは、何かをする上での方向性や目的を表す言葉であり、自分自身や組織などの存在意義を明確にするために重要な概念です。
なぜ今、パーパス経営が重要になってきたのか
近年、パーパス経営が注目されるようになった主な理由は、以下のようなことが考えられます。
１．顧客や社会の期待が高まっている
顧客や社会は、企業に対して単なる利益追求だけではなく、社会的責任や環境問題に配慮した経営を求めるようになっています。そのため、企業が社会的責任を果たし、社会課題の解決に取り組むことが求められるようになり、それを実現するためにパーパス経営が重要になっています。
２．社員のモチベーション向上につながる
パーパス経営は、企業が存在意義や理念を持ち、社会的に貢献することを重視するため、社員にとって働くモチベーションを高めることができます。社員が企業のパーパスに共感し、自分たちの仕事が社会に貢献することに繋がると、働く意欲や自己実現欲求が高まり、生産性や創造性の向上につながります。
３．投資家からの注目が高まっている
近年、企業評価においてパーパス経営が重要な指標の1つとなっており、投資家からも注目されるようになっています。投資家が企業に期待するのは、単なる利益追求だけではなく、社会的責任や環境問題に取り組む企業であることが多くなり、そのためにもパーパス経営は重要とされています。
以上のように、顧客や社会の期待、社員のモチベーション、投資家の評価など、様々な要因が重なって、パーパス経営が注目されるようになったと言えます。
就職活動において企業のパーパスを知ることの重要性
就職活動において、企業のパーパスを知ることには以下のようなメリットがあります。
１．適性や志向に合った企業を見つけられる
自分が共感する価値観や、自分が貢献したいと思う社会的課題などを踏まえて、自分に合った企業を選ぶことができます。企業のパーパスに共感することで、その企業に自分が貢献できるという自信を持ち、自分に合った企業を見つけることができます。
２．面接でのアピールポイントを見つけられる
企業のパーパスを理解し、自分がどのような貢献をしたいかを考えることで、面接でのアピールポイントを見つけることができます。企業が抱える課題に対して、自分がどのようなアイデアや取り組みを持っているかを具体的に話すことで、面接官に自分の価値をアピールすることができます。
３．企業の文化や雰囲気を理解できる
企業のパーパスを理解することで、その企業が抱える課題や目指す方向性、価値観などが明確になります。そのため、面接前や入社後にも、企業の文化や雰囲気を理解することができ、自分にとって働きやすいかどうかを判断する材料になります。
以上のように、企業のパーパスを知ることによって、自分に合った企業を見つけたり、面接でのアピールポイントを見つけたり、入社後のエンゲージメントを高めることができます。就職活動において、企業のパーパスを理解することは、自分自身のキャリア形成や職業生活の満足度を高めるために重要な要素です。
企業選びの際には、ぜひ企業のパーパスに注目してみてはいかがでしょうか。
