IT分野において幅広く事業を展開するTISインテックグループの株式会社インテック（本社:富山県富山市）が、女性活躍推進をより活性化するため、産休･育休からの復職を支援するポータルサイトの実証実験を2022年1月から開始することを発表しました。
＜PCでポータルサイトを利用した場合の画面イメージ＞
その背景にあるのは経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の増加。同社でも1975年より育児休業制度を設け、制度の充実を図ってきましたが、2021年5月～6月に自社の女性社員1,029名、管理職269名の計1,298名を対象に実施した「女性のキャリアと仕事と生活の両立に関する意識調査」では「自分のキャリアを中断させず仕事と家庭を両立していくために、出産･育児休暇からの復職をできるだけスムーズに行いたい」との意見が多く寄せられたとのこと。
そこで、産休･育休からの復職支援がこれからの女性活躍推進の重要なファクターになると考え、社員同士の交流をはじめ、復職支援のためのe-ラーニングや1on1面談、将来的には産休･育休に付随する各種申請手続きなども可能にする復職支援のポータルサイトを開発、2022年1月～3月の3か月間、社内で実証実験を開始することを決定しました。
【実施時期】2022年1月〜2022年3月
【被験者】インテックの産休、育休を経験したことのある社員とその上司、同僚
【実験内容】産休、育休中に必要な会社とのやり取りについて専用ポータルサイトを使用して、円滑かつセキュアな環境で行えることを検証する。
・会社、職場とのコミュニケーション
・社内のお知らせや行事情報などの提供
・自己啓発サポート
・各種申請書手続き 例：出生届（会社提出用）など
＜復職･キャリア形成支援面談（1on1）イメージ＞
また、インテックでは、今回の実証実験の結果をもとにポータルサイトの改修を行い、自社での運用を開始。また、リアルな社員の声を反映し、さらなる機能拡張を行い、「ワイヤレスDX」ソリューションの１つとして2022年度中にサービスを提供する予定だそうです。
従業員の多様な価値観、多様な意識や考え方を活かすことで、新しい価値創造に挑戦し続けているインテック。産休、育休を経験したことのある社員とその上司、同僚のリアルな声が、ポータルサイトにどのように反映されていくのか楽しみです。
株式会社インテック
https://www.intec.co.jp/
「産休・育休からの復職支援」に関するコラム
https://www.intec.co.jp/column/detail/15.html
インテックのダイバーシティ＆インクルージョン方針
https://www.intec.co.jp/company/csrpolicy/diversity_and_inclusion.html
